Как привлечь работника к материальной ответственности?

В процессе трудовых правоотношений возможны проблемы не только у наёмных работников. При возникновении серьёзных проблем у работодателей также появляется потребность в защите своих интересов. В частности, не исключена ситуация, когда нужно привлечь сотрудника к материальной ответственности по причине причинения предприятию ущерба.

Чтобы осуществить свои планы, менеджеры компании должны действовать в рамках существующего трудового законодательства. Поэтому приходится пользоваться услугами юристов.

С другой стороны, работники не всегда признают свою вину, обращаясь за содействием к профессиональным защитникам. Задача нанятого компанией юриста заключается в доказывании правомерности выдвинутых требований. При рассмотрении дела в суде адвокат приводит аргументы в пользу утверждения о противоправном поведении исполнителя работ. В исковых требованиях нередко содержится пункт о размере причиненного компании ущерба.

Юристы по трудовым спорам помогают владельцам компаний принимать правильные решения. Например, работника невозможно привлечь к материальной ответственности в тех случаях, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы. В результате работодатель отказывается от бесперспективного судебного разбирательства. При других обстоятельствах

защитник предлагает решить проблему возмещения ущерба в приемлемой для ответчика форме, то есть с рассрочкой платежа.

Разрабатываем должностную инструкцию

Юридически грамотно оформленные трудовые отношения способствуют предотвращению конфликтов. В частности, важно ознакомить работника с должностной инструкцией, в которой прописаны обязанности сотрудника и квалификационные требования. У поступившего на службу гражданина не возникнет вопросов по поводу:

- порядка приема на работу;

- увольнения;

- различных взаимоотношений.

Составленные опытным юристом корпоративные нормативные документы способствуют чёткому функционированию предприятия, так как сотрудники знают, что от них требуется для успешного выполнения своих служебных обязанностей. Дисциплинированные исполнители организовывают прибыльную работу отдельных подразделений, участков, всей компании.


P.S:   8 причин для обращения к нам:

  •              Большой штат юристов и адвокатов Москвы с огромным опытом.
  •              Большой процент выигрышных дел.
  •              Участие в очень сложных делах и процессах.
  •              Узкая специализация каждого юриста и адвоката.
  •              Профессиональный азарт и желание любой ценой помочь клиенту.
  •              Переживаем за проблемы клиентов, как за свои.
  •              Предоставляем гарантии результата.
  •              Реально оцениваем перспективы - не обещаем золотые горы, но что обещаем –                                          выполняем!
  • На главную      Юридические услуги
  •  Google
  • Остались вопросы? Обращайтесь!



    комментарии блога работают, благодаря Disqus